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Ci-dessous, la liste des différents contrats de travail existant et leur définition...

Contrat temporaire ou d'intérim

Un contrat de travail temporaire peut être conclu dans les situations suivantes :

le remplacement d'un salarié absent temporairement (maladie, congés...) ou passé provisoirement à temps partiel (pour création d'entreprise ou congé parental d'éducation, par exemple),
l'attente de l'arrivée effective d'un salarié recruté en contrat à durée indéterminée (CDI),
l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,
l'exercice d'un emploi à caractère saisonnier,
l'exercice d'un emploi où l'usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois,
le remplacement d'un chef d'exploitation agricole, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation ou de leur conjoint dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole,
le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral.